Cambios en pensiones IMSS: El sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social ha sido, durante décadas, uno de los temas que más dudas genera entre los trabajadores mexicanos. Con el paso del tiempo, las reglas han cambiado y hoy conviven dos esquemas distintos: la Ley 73 y la Ley 97. Entender las diferencias entre ambas y conocer los requisitos actualizados es fundamental para quienes se acercan a la etapa de retiro o desean planificar su futuro financiero.
En los últimos años se han anunciado ajustes y aclaraciones importantes que afectan tanto a trabajadores activos como a quienes ya cumplen la edad para pensionarse. Estos cambios no implican la eliminación de derechos adquiridos, pero sí exigen mayor atención para cumplir con los requisitos correctos según el régimen al que pertenezca cada afiliado.
Qué son la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS
La Ley 73 corresponde al régimen anterior a la reforma de 1997. Aplica a los trabajadores que comenzaron a cotizar ante el IMSS antes del 1 de julio de 1997. Bajo este esquema, la pensión se calcula con base en el salario promedio de las últimas semanas cotizadas y el número total de semanas acumuladas.
Por su parte, la Ley 97 aplica a quienes comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997. En este régimen, la pensión depende principalmente del ahorro acumulado en la cuenta individual administrada por una Afore, así como de los rendimientos obtenidos a lo largo de la vida laboral.
Ambos sistemas coexisten, pero tienen reglas, requisitos y resultados muy distintos, lo que hace indispensable saber en cuál se encuentra cada trabajador.
Requisitos clave para pensionarse bajo la Ley 73
Los afiliados a la Ley 73 deben cumplir con ciertos requisitos básicos para acceder a una pensión por cesantía en edad avanzada o vejez. El primero es haber cotizado un mínimo de 500 semanas ante el IMSS. Este punto es fundamental, ya que sin este requisito no es posible acceder a una pensión bajo este régimen.
La edad también es un factor determinante. Para la pensión por cesantía en edad avanzada, se requiere tener entre 60 y 64 años. Para la pensión por vejez, la edad mínima es de 65 años. A mayor edad, el porcentaje de la pensión aumenta.
Otro elemento clave es el salario base de cotización. En la Ley 73, el monto de la pensión se calcula tomando en cuenta el promedio del salario de las últimas 250 semanas cotizadas. Por esta razón, muchos trabajadores buscan estrategias legales para mejorar su salario en la etapa final de su vida laboral.
Cambios recientes que afectan a la Ley 73
Aunque los derechos adquiridos se mantienen, en años recientes el IMSS ha reforzado la revisión de expedientes para evitar inconsistencias en salarios, semanas cotizadas y datos personales. Esto ha hecho que el proceso de pensión sea más estricto y requiera documentación completa y actualizada.
También se ha puesto mayor atención en la correcta integración del salario, lo que implica que percepciones no reportadas adecuadamente pueden afectar el monto final de la pensión. Por ello, es recomendable revisar el historial laboral con anticipación.
Requisitos clave para afiliados a la Ley 97
En el caso de la Ley 97, los requisitos para pensionarse son distintos y, en algunos aspectos, más exigentes. Uno de los cambios más relevantes es el aumento gradual de semanas cotizadas necesarias para acceder a una pensión garantizada.
Para 2026, el requisito de semanas cotizadas continúa en aumento como parte de la reforma al sistema de pensiones. Esto significa que los trabajadores deben acumular más semanas que en años anteriores para tener derecho a una pensión.
Además, se requiere cumplir con la edad mínima de 60 años para cesantía en edad avanzada o 65 años para vejez. Sin embargo, el monto de la pensión dependerá directamente del saldo acumulado en la Afore, incluyendo aportaciones del trabajador, del patrón y del gobierno.
Importancia de la Afore en la Ley 97
La Afore juega un papel central en el régimen de la Ley 97. Elegir una administradora con buenos rendimientos y bajas comisiones puede marcar una diferencia significativa en el monto de la pensión.
Los cambios recientes han buscado fortalecer este sistema mediante el incremento de las aportaciones patronales de forma gradual. Esto tiene como objetivo que los trabajadores acumulen un mayor ahorro para su retiro, aunque los resultados se reflejan principalmente a largo plazo.
Es importante revisar periódicamente el estado de cuenta de la Afore y asegurarse de que los datos personales estén correctos, ya que cualquier error puede retrasar el trámite de pensión.
Diferencias clave entre ambos regímenes
La principal diferencia entre la Ley 73 y la Ley 97 radica en la forma de cálculo de la pensión. Mientras que en la Ley 73 el monto está ligado al salario y a las semanas cotizadas, en la Ley 97 depende del ahorro individual.
Otra diferencia importante es la certeza del monto. En la Ley 73, el trabajador puede estimar con mayor claridad cuánto recibirá. En la Ley 97, el monto final puede variar según rendimientos, densidad de cotización y continuidad laboral.
Estas diferencias hacen que la planeación para el retiro sea distinta en cada régimen.
Recomendaciones para afiliados al IMSS
Independientemente del régimen, es recomendable revisar con anticipación el historial de semanas cotizadas y el salario registrado ante el IMSS. Detectar errores a tiempo permite corregirlos antes de iniciar el trámite de pensión.
También es aconsejable solicitar asesoría formal y evitar gestores no autorizados que prometen pensiones elevadas sin sustento legal. Un buen análisis previo puede marcar la diferencia entre una pensión adecuada y una insuficiente.
Conclusión
Los cambios y requisitos en las pensiones del IMSS hacen indispensable que los trabajadores conozcan si están afiliados bajo la Ley 73 o la Ley 97. Cada régimen tiene reglas específicas que influyen directamente en el acceso y el monto de la pensión.
Comprender estos requisitos clave permite tomar mejores decisiones, planificar el retiro con mayor seguridad y evitar sorpresas al momento de pensionarse. Informarse con tiempo y mantener los datos actualizados es la mejor estrategia para asegurar una etapa de retiro más estable y tranquila.